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求職是去大公司還是小公司?這是一個偽命題!

來源:如有侵權請聯系177450557 時間:2020-11-10 作者:向陽君 瀏覽量:

幾乎每到一個畢業季,各大網絡平臺博主大小V們都會給走上社會的職場新人們職場攻略,其中包括這個問題:


求職的時候,該選擇大公司還是小公司?是該選擇各方面資源突出、培訓制度完善的500強企業;還是剛剛起步,前景無限的創業公司?

01


有的人說畢業了就該選擇大公司,進大廠,讓自己有個不錯的起點,贏在起跑線上,獲得一個好的職業生涯開端。大廠有完善健全的培訓和學習條件,晉升路徑透明,以后可以往更好的專業化道路上前進。


尤其是對畢業生朋友,一定要選擇大公司。這一職業生涯初始階段,在大公司工作,可以讓你見識最優秀的企業是什么樣的,了解行業頂尖的人才是如何工作的,體會出色的管理者是如何帶團隊的,領悟公司的核心價值和差異化是如何定位的。借助這樣的工作機會,學習技能、提升經驗、開闊眼界、重塑思維,是職場快速成長的階段。


然而,大公司真的就是最完美的答案嗎?

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02


據統計,在前來向陽生涯咨詢的客戶當中,迷茫、困惑、不如如何選擇的中年職場人,在大公司工作的占到了63%以上。比如下面這個案例:


坐標上海,性別女,在一家世界500強企業,做服裝百貨行采購已經8年了,今年35歲,行業近幾年發生很大變化,總感覺危機四伏。

其一,隨著中國服裝制造業成本的不斷增長,分公司的采購業務量被分流,部分采購訂單預算逐漸流向了印度、孟加拉和越南,我們總公司業務有逐漸往東南亞轉移的趨勢。


其二,大型外企不再是香餑餑,雖然福利待遇仍然算是很好的,但公司上升的職位有限,往上升不知道還要再熬多久。想跳槽去一家中小型民企,和現在相比有很大的發展空間,收入增加,但福利減少很多。工作繁忙程度增長,會有出差加班,對家庭照顧時間會變少。如果適應不了,重回外企,又失去了最佳的升職階段。


這位客戶有些不知所措,不知道該怎么選擇才好了。


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這樣的情況越來越普遍,大家也清楚大公司的確存諸多弊端:


第一,大公司不再是穩定的鐵飯碗


國企曾經是最安穩的選擇,是鐵飯碗,工作穩定,不用承擔風險,大家都想削尖腦袋往里鉆??涩F在呢?國企改革,公務員改革,一批一批員工下崗,又因為在以前的工作沒有太大的技能提升,很多人再就業困難。


隨著閱歷的增長,大家應該越來越深刻地領悟到一點:世間沒有一成不變的事物,一切都在改變著,世間唯一的常態就是改變。王菲唱道:相聚離開,都有時候,沒有什么會永垂不朽。同樣的,這個世界上不存在穩定不變的工作。


第二,大公司很容易造成溫水煮青蛙


溫水煮青蛙的案例大家都知道,之前向陽君已經為大家推送過不少此類文章。到了一定年齡,職場人就習慣性地選擇待在舒適圈中,害怕風險、害怕不確定性。而大公司往往能提供這樣的環境,對職業發展沒有好處。


首先,一個溫水煮青蛙的公司本就沒有過多資源,當公司停滯不前時,內卷化使個體互相競爭。消耗了內部的資源,卻只會使少數人受益,無法為群體帶來益處。而沉溺其中的職場人卻往往都會忽略掉這一點。


其次,一個溫水煮青蛙的公司也不會積累人脈和資源,你長期浸泡其中而不自知,不懂得向外擴展人脈資源,這才是最致命的。


第三,大公司基本上前景一眼看得到頭


除了少數高管之外,大部分人會在40-50歲左右失去競爭力,因為大部分大公司員工做的只是一顆螺絲釘。而大公司對螺絲釘崗位的成本和收益有非常明確的計算。



03

那小公司呢?


有人說小公司發展潛力無限,不像大公司那樣容易碰到天花板,壁壘森嚴。在小公司什么都干,靠能力吃飯,工作中的歷練和打拼出來的實際經驗比紙上談兵更重要。在小公司可以實現彎道超車,不用像大公司那樣排資論輩。


然而,小公司利潤和福利沒有大公司好,沒有完善的規章制度,缺乏系統的培訓體系,發展也不穩定,員工隨時面臨失業的危險。


這些都是不容忽視的問題。

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所以,向陽君認為,單純地分大公司小公司來探討就業去向,這樣的話題正在迅速失去它的意義。


說白了,不能這么簡單、片面地看待職業和公司選擇。無論是什么樣的公司,關鍵是看它有沒有讓你長期待下去的意義和價值。


如何判斷你是否值得長期待下去呢?


第一,看崗位是否符合你的性格專長


著名職業規劃師,向陽生涯創始人洪向陽老師說:職業規劃的目的并不只是讓我們有份工作做,絕大多數情況下它是更高級的需求,我們希望工作得更開心,更能體現自己的價值,有更好的發展。


如果你自身的性格特長、天賦技能不符合當下的崗位,你怎么可能工作的開心,怎么可能體現自己的價值,獲得長足的發展?


如何獲知你的性格是否符合當下崗位呢?


通過MBTI性格測試來給自己的性格、價值觀做一個清晰的定位,可以看出你是否適合當前崗位。


比如ENFP類型的職場人就喜歡自由創新、熱愛探索,那么他們就不適合按部就班、循規蹈矩的崗位,而更適合具有挑戰性的工作。


第二,看崗位是否能為你提供符合你性格特長的職業發展


小公司未必就有理想的打拼發展平臺,大公司未必就沒有晉升空間,一切要具體情況具體分析。


即便公司提供良好的發展空間,也未必值得你加入,長期待下去。還要冷靜分析這樣的發展空間是不是符合你的性格特長。


世上沒有最好的,只有最適合你的。請在認清了解自身性格優勢、技能特長的基礎上理性選擇。

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04




說到這里,我們不妨再提升一個維度來講,所謂的工作是去大公司還是去小公司,根本就是一個偽命題。


網上的言論從擬定探討命題的那一刻起,就在悄悄禁錮職場人的思維、狹隘職場人的眼界。


職場人對自己的職業發展軌跡和方向,不能單憑網上的言論,最好是能有一個屬于自己的清晰的判斷。當你能為自己做好職業規劃,你就能清晰地知道自己到底該去什么樣的公司了,無論是大公司還是小公司,無論是外企還是國企。


當你為自己做好職業規劃時,當你對自身的興趣愛好、天賦特長了解透徹時,當你清楚自己的性格、價值觀和職業定位時,你是不會糾結在大公司還是小公司這種淺層次上的,你會提升自己的維度,從更高的視角來為自己提出更明智的問題。


比如洪向陽老師說的:這家公司能讓我們工作得更開心嗎?能讓我們體現自己的價值嗎?能讓我們有更好的發展嗎?


這才是值得我們好好思考的真命題!


還是那句話,世界上沒有最好的,只有最適合自己的。選公司,亦如此。


共勉。


End








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