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同樣30歲,別人笑傲職場,你卻墊底淘汰!問題到底出在哪?

來源:/如有侵權請聯系17745055 時間:2020-10-21 作者:向陽君 瀏覽量:

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同樣30歲!同樣有能力!為什么他飛黃騰達,我卻被公司開除,要重新去找工作?


這樣的抱怨向陽君已經聽出了耳繭,在向陽生涯進行的諸多一對一客戶咨詢中,我們發現年齡在30歲上下的客戶占比是居高不下的。


向陽君真切地感到,職場人一旦到了30歲就會迅速拉開差距!


這不是危言聳聽,而是赤裸裸的現實。

微信圖片_20201021163327.jpg

在近日的一次一對一咨詢中,我們發現客戶金先生的困擾很有代表性。向陽君拿出來跟大家探討一下。


金先生今年32歲,畢業后就在一家國有上市股份公司從事人力資源的工作,一干就是十年。公司挺不錯,又是上市企業,金先生原本的職業理想是在33歲的時候升任人力資源部門的經理,但現在看起來這個夢想卻是遙遙無期。


上個月,金先生參加了畢業十年同學會。人比人,氣死人。好多大學時代毫不起眼的同學居然搖身一變,成了大家眼中的紅人。他們的事業一飛沖天,成了某個領域的佼佼者,接觸的都是精英階層。加了微信好友,發現朋友圈里全是出國游、健身、豪車別墅。金先生反觀自身,十年了,卻還在疲于應付漫長的房貸,昂貴的奶粉錢,以及高額的生活消費。


溝通中,金先生不斷地嘆氣,簡直要變成金圣嘆了。他抱怨的最多的一個意思是:他覺得自己真的很優秀,十年如一日,每天努力工作,不敢懈怠,偏偏就是得不到領導的賞識;別人工資漲得很快,他像蝸牛爬,十年了,才達到七八千的水準,連一萬都沒到!所以他的生活始終沒有發生較大的改善,房貸仍然像一座大山壓在他身上。

最令他絕倒的是,同學會后不久,他竟然被這家上市企業辭退了!他的崗位被新晉的年輕人取代。他恨得牙根直癢癢。


02




像金先生這樣遭遇30歲危機的大哥哥大姐姐們實在太多了,溝通接觸下來,向陽君最大的感觸是兩個字:可惜!


要說這樣的大哥哥大姐姐們沒有能力?那是胡謅。他們個個都積累了多年的工作經驗,有的甚至還非常有能力!可為什么30多歲了仍然碌碌無為?


比如,原本完全可以拿一兩萬薪水的,十年來卻一直心甘情愿拿七八千的工資;原本完全可以加薪升職的,卻一直得不到領導賞識,長久坐著冷板凳,甚至最后被公司辭退。


同樣是30歲,為什么會有如此鮮明的反差?人與人之間的差距到底是怎樣拉開的?


根據多年的研究和實踐,向陽生涯為您總結歸納出一個要點:人與人之間的確有很多不同,教育背景、人脈資源,處事習慣等等,但這些都不是最重要的。真正起到決定性作用的因素在于——思維方式。


我們先來看看下面這張圖吧,這是一張很經典的心理學圖片,不同的人會看到不同的內容。你看到的是什么呢?


微信圖片_20201021163525.jpg


很多人看到的是一張少女的側臉,但其實這也是一張丑陋的老太婆的臉。


人們常常受到自己思維方式的限制。古人講:眼見為實。其實很多時候眼見并不真實,因為很多真實的東西我們看不見??床灰?,只緣身在此山中,而我們的思維方式就是這樣一座大山。


著名職業規劃師,向陽生涯創始人洪向陽老師指出:一般人常常會陷入思維模式的迷宮當中,辨不清方向,找不到出口。如果能跳出這種思維局限,你立馬會看清楚自己所處的位置,世界會立馬為你展現出你從未想到的另一面。你就不僅僅會發現少女,同時也會發現老太婆。



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有一個小故事很有啟發性:


在英國的薩里郡,有個叫保羅的洗車工,他被稱為全世界最會洗車的人。洗車在當地可是一個競爭激烈的紅海市場,大多數洗車工只有很薄的利潤。但是保羅不一樣,他洗一次車就收費7700美元,約5萬人民幣,而客戶竟然還絡繹不絕!


他是怎么做到的呢?


答案是:他轉變了自己的思維模式,不僅僅局限在洗車這個檔位上,而是跳脫出來,把自己提升到只洗豪車這個檔位上面。為此,他花重金搭建了高端的洗車設備,門面裝修豪華,并在廣告中宣傳:不洗普通車,只洗豪車與高檔轎跑。


就是這樣一個簡單的思維模式轉變,讓保羅和其他洗車工的價值區分開來,讓他在激烈的同行競爭中脫穎而出。幾乎所有豪車車主都會找到他預約洗車,他也因此獲得了非??捎^的收入。


保羅不局限于傳統的固定型思維,他善于跳出思維局限。他的這種思維我們稱之為——成長型思維。


04


固定型思維和成長型思維的區別在哪里呢?


擁有固定型思維的人總是相信自己的能力是無法改變的,也總是急于一遍遍證明自己的能力,不愿意去做任何能力范圍之外的事情。


他們更關心的是別人如何看待自己。面對不斷變化的外部環境和日新月異的挑戰,他們視而不見,避之不及,不斷在能力無法改變證明自己的既定能力之間打圈圈,永遠停留在原點。


遺憾的現實是,大部分人到了30歲以后都會形成固定型思維,也就是我們常說的思維定勢。他們習慣用自己早年獲得的處世習慣來待人接物,用之前的工作經驗來處理新的問題。殊不知時代在變,世上沒有一層不變的事物,一直沿用固定型思維最終會讓他們失去優勢,付出代價。


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而擁有成長型思維的人完全相信自己的能力是可以通過努力改變的,他們不會因為年齡的增長、時間的推移而沉湎于既定的窠臼當中。


于職場內,他們會在工作之余不斷花時間學習,花精力提升能力,不斷超越自己,不斷走在其他同事的前頭。他們善于根據公司的具體需求做出相應的變化和調整。這樣的人別說30歲,即便50多歲也不會被淘汰,他們永遠清楚如何讓自己的價值最大程度地被公司、領導、老板看見、接受。


于職場外,他們會審時度勢,時刻看清楚自己所處行業的時局和方位,隨機應變,立于不倒之地。


不管你有多么遠大的理想,也不管你有多大的能耐,如果你所處的時代和環境不能給你提供有力的支持,那么想成就一番事業無疑難上加難。所謂時勢造英雄,在不同環境下會產生不同的機會,造就不同的英雄。








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